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全 36,642 件
2025-05-23
【成川氏ら厚労研究班】後発品共同開発で複数薬価－改定時の取扱い検討必要
薬事日報
近年に薬価収載された後発品のうち、収載品目数が多いものについて共同開発の状況を調べた結果、半数以上の後発品で参入企業の50％以上が共同開発グループに含まれ、同じグループに属する品目でも改定後の薬価が製品ごとに異なっている場合が多い実態が、厚生労働行政推進調査事業費補助金「適切な医薬品開発環境・安定供給および流通環境の維持・向上に関する研究」（研究代表者：北里大学薬学部成川衛教授）の報告で明らかになった。
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2025-05-23
【NEWS】機能強化型在支診等の「在宅データ提出加算」届出で疑義解釈
6月2日までにデータ提出開始届出書の提出を
診療報酬 医療制度改革
厚生労働省は5月19日、2024年度診療報酬改定に関する疑義解釈資料（その25）を地方厚生局などに送付した。機能強化型の在宅療養支援診療所や在宅療養支援病院（以下、機能強化型在支診等）において、5月末で経過措置が終了する「在宅データ提出加算」の届出要件の取り扱いを整理した。
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2025-05-23
病院経営レポート
「新たな地域医療構想」で見えてきた2040年の日本の医療
特集
2024年4～12月に厚生労働省で開かれた「新たな地域医療構想に関する検討会」。2040年頃の医療のあるべき姿を念頭に、従来の病床機能だけでなく、在宅医療や介護、さらには医師偏在にまで議論が及び、「とりまとめ」では医療計画の上位に位置付けることも明記された。本企画では、ここで語られた話題を振り返り、「2040年の日本の医療」を考察するとともに、病院に期待されている役割にも焦点を当てる。 ･･･もっと見る
2025-05-23
入居者には最期まで “Vivant”を感じてほしい
社会福祉法人新柏会 特別養護老人ホーム 新柏ヴィヴァンホーム（千葉県柏市）
ケーススタディ介護福祉経営
社会福祉法人新柏会が運営する特別養護老人ホーム新柏ヴィヴァンホームは、その名前のとおり“いきいき”とした生活を送ってもらおうとイベントごとだけでなく、日々のケアにも力を注いでいる。そんな同施設を訪ねてみた。
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2025-05-23
［看護］ 物価・賃金上昇に対応した診療報酬を要望 日本看護協会
厚労省保険局へ要望 全ての看護職員の処遇改善につながる財政支援を要望（5／16）《日本看護協会》
看護
日本看護協会は16日、物価や賃金の上昇に対応した運用が可能な診療報酬の仕組みの導入を求める要望書を厚生労働省に提出したと発表した。
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2025-05-23
［診療報酬］ 551薬局の45％で経営悪化、プラス改定を要望 日本保険薬局協会
2026年度診療報酬改定等に関する要望書（5／16）《日本保険薬局協会》
2026年度改定医薬品・医療機器診療報酬
全国の551薬局の45％で経営状況が1年前よりも悪化しているとして、日本保険薬局協会は2026年度の診療報酬改定で物価上昇や賃上げ分を含めたプラス改定を行うなど4つの重点事項を含む7項目を求める要望書を14日、厚生労働省に提出した。
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2025-05-23
［介護］ 中山間・人口減少地域で社会福祉連携推進法人の活用促進へ 社保審
社会保障審議会 介護保険部会（第120回 5／19）《厚生労働省》
介護保険
厚生労働省は19日の社会保障審議会・介護保険部会で、中山間・人口減少地域で社会福祉連携推進法人の仕組みをさらに活用することなどを論点として示した。
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2025-05-22
【NEWS】配置基準の弾力化などの論点を提示 介護保険部会で厚労省
職員の負担やサービスの質検証のためのモデル事業を提案
介護保険
厚生労働省は5月19日の社会保障審議会・介護保険部会に、山間・人口減少地域における配置基準の弾力化などについての論点を提示した。配置減による職員の負担増やサービスの質低下を懸念する声があることを受け、事前検証のためのモデル事業の実施などを盛り込んだ。
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2025-05-22
Ｑ．2024年末段階の小規模診療所における電子処方箋の普及状況とは？
Q&Aクリニック
2025年4月1日から「医療推進体制整備加算」診療報酬が6区分に再編され、電子処方箋導入済みの医療機関（同加算1～3）と比べ、未導入の医療機関は同加算4～6の低い点数に分類されることになりました。
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2025-05-22
［社会福祉］ 障害福祉事業所の8割超、25年度賃上げの余力なし 4団体
「障害福祉現場における賃上げ・物価高騰・離職等の状況調査」調査結果の公表について（5／15）《日本知的障害者福祉協会ほか》
社会福祉調査・統計
日本知的障害者福祉協会など4団体が行った調査によると、回答した会員1,453事業所のほぼ全てが2024年度に一本化された「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得しており、8割超が加算の全額を24年度分の賃金改善に充てているため、25年度にさらなる賃上げを行う余力はないことが分かった。
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