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医療経営レポート
医療・福祉における外国人人材の活用と「ダイバーシティ・マネジメ･･･
地方都市で高度急性期医療を担う医療法人S病院（350床以上）には現在、2名の30歳代の外国人事務職員が在籍している。1人はインド人男性、もう1人は中国人女性で、前者を仮にA君（34歳）、後者はBさん（30歳）としておこう･･･
2019-10-03
医療経営Q&A
Ｑ．2019年の最低賃金額について教えてください。
Ｑ．2019年の最低賃金額について教えてください。毎年改定される地域別最低賃金について、2019年の改定額を教えてください。Ａ．最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃･･･
2019-10-01
医療経営Q&A
Ｑ．男性従業員でも育児休業を取得できるのでしょうか？
Ｑ．男性従業員でも育児休業を取得できるのでしょうか？奥さんが来月出産予定の男性従業員から、育児休業を取得したいと言われました。男性でも育児休業を取得できるのでしょうか。Ａ．育児休業は条件さえ満たせば、誰でも取得することが･･･
2019-09-18
医療経営レポート
医療・福祉における外国人人材の活用と「ダイバーシティ・マネジメ･･･
2019年7月に名古屋市で開催された「日本医療マネジメント学会」ではいくつかのユニークな講演会やシンポジウム等が行われたが、特に興味を持って聴き入ったのがミニシンポジウム「ダイバーシティの課題と展望」である。「ダイバーシ･･･
2019-09-05
医療経営レポート
特集 実践！医師のタスクシフト・タスクシェア
医師の働き方改革に関する議論で、真っ先に上がった具体策が、医師業務の「タスクシフト」「タスクシェア」だった。しかし、言うとやるとでは大違い。他職種へ「シフト」するには医師の業務を理解し、肩代わりできるだけのレベルが求めら･･･
2019-09-04
医療経営Q&A
Ｑ．今後はパートタイマーにも賞与を支給しなければならないのでし･･･
Ｑ．今後はパートタイマーにも賞与を支給しなければならないのでしょうか？今まで正社員にしか賞与を支給していませんでしたが、パートタイム・有期雇用労働法が施行されたら、パートタイマーや契約社員にも賞与を支給しなければならない･･･
2019-09-03
医療経営Q&A
Ｑ．残業中も休憩は必要なのでしょうか？
Ｑ．残業中も休憩は必要なのでしょうか？当社は所定労働時間が7時間で休憩時間を45分に設定しています。残業が1時間を超えると15分休憩を取らないといけないと説明したところ、早く帰りたいので残業中の休憩は取りたくないと言われ･･･
2019-08-19
医療経営Q&A
Ｑ．パワーハラスメント対策の義務化について教えてください。
Ｑ．パワーハラスメント対策の義務化について教えてください。パワーハラスメント対策が義務化されると聞きました。具体的にどのようなことが事業主に義務付けられるのでしょうか。また、その他ハラスメントについて、留意することはあり･･･
2019-08-05
医療経営Q&A
Ｑ．働き方改革の中の「産業医・産業保健機能の強化」について教え･･･
Ｑ．働き方改革の中の「産業医・産業保健機能の強化」について教えてください。働き方改革の中に「産業医・産業保健機能の強化」というものがあると聞きました。具体的に何をすればいいのか教えてください。Ａ．働き方改革関連法により、･･･
2019-07-16
医療経営Q&A
Ｑ．定年の延長や廃止について詳しく教えてください。
Ｑ．定年の延長や廃止について詳しく教えてください。当社の定年は60歳ですが、優秀な従業員に60歳以降も働いてほしいと考えています。定年の延長や定年の廃止を検討したほうがいいのでしょうか。定年について詳しく教えてください。･･･
2019-07-03
医療経営Q&A
Ｑ．タイムカードの導入をすることで活用できる助成金はありますか･･･
Ｑ．タイムカードの導入をすることで活用できる助成金はありますか？客観的な方法による労働時間の把握が義務付けられたことにより、タイムカードの導入を考えています。タイムカードを導入したことにより活用できる助成金があると聞きま･･･
2019-06-19
医療経営Q&A
Ｑ．年次有給休暇の取得が義務付けられましたが、夏期休暇やリフレ･･･
Ｑ．年次有給休暇の取得が義務付けられましたが、夏期休暇やリフレッシュ休暇などは取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？当社では年次有給休暇の他に、夏期休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇の制度を設けています。これら･･･
2019-06-06
医療経営Q&A
Ｑ．今年70歳になる従業員の厚生年金について、何か手続が必要で･･･
Ｑ．今年70歳になる従業員の厚生年金について、何か手続が必要ですか？70歳に到達した場合、厚生年金保険を喪失すると聞いています。どのような手続が必要なのでしょうか。Ａ．2019年4月以降、被保険者の70歳到達時における資･･･
2019-05-21
医療経営Q&A
Ｑ．公休日に出勤した場合の取り扱いは？
Ｑ．公休日に出勤した場合の取り扱いは？業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。Ａ．割増賃金の支払いにおける割増率は、いつ働いたかによって変わってき･･･
2019-05-09
医療経営Q&A
Ｑ．同一労働同一賃金について教えてください。
Ｑ．同一労働同一賃金について教えてください。パートタイマーや契約社員について、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。Ａ．同じ企業の中で、正社員と非正規社員との間で･･･
2019-04-17
医療経営Q&A
Ｑ．2019年度の健康保険料率を教えてください。
Ｑ．2019年度の健康保険料率を教えてください。毎年、3月分の保険料（4月納付分）より健康保険料率が変更されますが、2019度はどうなりますか？Ａ．多くの都道府県で変更になります。主な都道府県の変更は次のとおりです。その･･･
2019-04-08
医療経営Q&A
Ｑ．協会けんぽの任意継続被保険者の制度について教えてください。･･･
Ｑ．協会けんぽの任意継続被保険者の制度について教えてください。来月退職予定の職員から協会けんぽの「任意継続」について聞かれたのですが、どういった制度でしょうか。 Ａ．任意継続の制度とは、退職し健康保険の資格を喪･･･
2019-03-18
医療経営Q&A
Ｑ．年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則がある･･･
Ｑ．年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則があるのでしょうか。2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則について教えてください。Ａ．年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合･･･
2019-03-07
医療経営Q&A
Ｑ．「勤務間インターバル」とは何ですか？
Ｑ．「勤務間インターバル」とは何ですか？働き方改革の中で「勤務間インターバル」というものがありますが、どのような制度なのでしょうか。Ａ．「勤務間インターバル」とは勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く･･･
2019-02-28
医療経営Q&A
Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。
Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよ･･･
2019-02-19