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医療ニュース
医療機関の未収金問題に関する検討会（第1回 6／1）《厚労省》･･･
厚生労働省が6月1日に開催した「医療機関の未収金問題に関する検討会」の初会合で配布された資料。この検討会は、医療機関が抱えている未収金の問題について、関係者間で法律的位置づけを整理した上で、未収金問題の解決に向けた方策･･･
2007-06-01
医療ニュース
「使用上の注意」の改訂について（6／1付 通知）《厚労省》
厚生労働省が6月1日付けで日本製薬団体連合会の安全性委員会宛てに出した通知で、「使用上の注意」の改訂を求めるもの<page.1>。 通知の対象となっているのは、催眠鎮静剤・抗不安剤である「ゾピクロン」と「･･･
2007-06-01
医療ニュース
疑義解釈資料の送付について（その8）（6／1付 事務連絡）《厚･･･
厚生労働省が6月1日付けで地方社会保険事務局等宛てに出した、平成19年4月に行われた診療報酬改定に関する疑義解釈資料。平成18年度改定からの続きとして「その8」と位置づけられており、リハビリテーション料や検査料、入院基･･･
2007-06-01
医療ニュース
医療関連サービスマーク認定について（6／1）《医療関連サービス･･･
医療関連サービス振興会が6月1日付で、医療関連サービスマークの認定を行った「認定事業者リスト」。認定事業者は、合計258施設で、そのうち新規認定が69施設、認定の更新を行ったのは189施設。今回の認定により、認定有効事･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労働法改正等における雇用主側の対応策は？
Q: 労働法改正等における雇用主側の対応策は？ 雇用環境改善による賃下げはできるか？ 【背景】 労働法等の改正により、スタッフ側の雇用環境が改善される場合、雇用主は給与の値下げ等を行なう事は出来るか？週休二日制の移行や、･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:給与計算の元になる始業時間
Q: 給与計算の元になる始業時間 診療開始時間がＡＭ９：００からの診療所があります。スタッフには自主的にＡＭ８：３０には出勤して、事前準備及び清掃を行なうよう院長から指示が出ています。この場合、給与計算の元になる時間はＡ･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労働時間の原則
Q: 労働時間の原則 労働時間の原則について教えて下さい。 【背景】 変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制など労働時間に関してさまざまな制度がありますが、労働時間についての原則に関して教えて下さい。 A: 常時･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労働時間の定め方
Q: 労働時間の定め方 労働時間を定めるにはどのようにすればよいのでしょうか？ A: 常時10名以上の労働者を使用する使用者は、始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、退職（解雇の事由を含む）に関しては就業規則に絶対･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:法定労働時間の特例は
Q: 法定労働時間の特例は 法定労働時間の特例措置に関して教えてください。 A: 下記の特例措置対象事業場に該当する事業場は、法定労働時間が40時間ではなく緩和されています。特例措置の要件は、以下の通りです。 （１）規制･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労働時間の起算点と通算
Q: 労働時間の起算点と通算 兼業している者の労働時間は？ 【背景】 従業員Ａは９時から１７時までは甲事業場で働き、（休憩１時間を含む）その後乙事業場で１８時から２２時まで働いています。従業員Ａのように兼業している者の労･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:割増賃金の対象時間と割増率
Q: 割増賃金の対象時間と割増率 割増賃金の対象時間と割増率については？ A: 割増の対象となるのは （１）時間外労働：1日の労働時間のうち8時間を超えた労働 （２）深夜労働 ：午後10時から午前5時までの間の労働 （３･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:有給と時間給
Q: 有給と時間給 有給休暇を付けた場合時間給を下げる事は可能でしょうか。 【背景】 ＭＳ法人での採用は以前からすべてパートです。採用の際に有給休暇を無として時間給を高く設定しています。 労働基準上、有給休暇を付けた場合･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:有給休暇の取得申請
Q: 有給休暇の取得申請 有給休暇の取得申請は拒否できるのか。 【背景】 従業員さんから有給休暇の取得の申請があいついで行われております。無条件で認めないといけないのでしょうか。診療所自体は忙しく、１人でも欠けられると大･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:ＱＣ活動
Q: ＱＣ活動 ＱＣ活動の具体的な方法は？ 【背景】 激変する医療経営環境に対応できる組織作りに向けて、組織活性化の為のQC活動が盛んになっていると聞きますが具体的な方法について教えてください。A: QCとはクオリティー･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:退職金額の相場
Q: 退職金額の相場 退職金額をいくらにするか？ 【背景】 従業員が退職しますが、退職金はいくらぐらいにすれば良いでしょうか。退職金規程は作成していませんが、退職金は過去に支給した実績があります。金額は一律５万円程の寸志･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:退職金支払い
Q: 退職金支払い 退職金の支払い義務はあるのか。またその妥当な金額は？ 【背景】 急に従業員さんが辞められた事により、業務に支障をきたします。また、業務の引継ぎ等が行われない為、次の人を育てるのに時間が掛ります。その様･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:退職金の世間相場
Q: 退職金の世間相場 退職金の支給に際する世間相場を教えて下さい。 【背景】 以前、個々の事情や支払能力によるため世間相場はないと聞いた事があります。その場合、支払いの実績額の一覧で判定したいのでそのような資料をご提示･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:成果主義人事制度の導入
Q: 成果主義人事制度の導入 成果により給料に差をつけるには？ 【背景】 営業社員やクリニックにおいては常勤医師の業務能力の差で、個々の成果に開きがあります。成果を出してくれた人にはそれなりに給与賃金を支給したいが、あま･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:規程の作成
Q: 規程の作成 10人未満の事業所で規程を作成する意味と作成上の注意点は。 【背景】 職員数８名のクリニックです。職員数１０名未満なので就業規則の作成届出義務はないのですが、医院防衛の為に就業規則は作成しておくべきと聞･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:私が規則になる
Q: 私が規則になる 院内独自ルールは有効か。 【背景】 就業規則を作りましたが、採用の際にその話をしたので、それを楯にとって、条件が違うといつも反発されます。 院長からすると、開業したばかりで、規則どうこうでなくみんな･･･
2007-06-01