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医療経営Q&A
Q:労働時間の定め方
Q: 労働時間の定め方 労働時間を定めるにはどのようにすればよいのでしょうか？ A: 常時10名以上の労働者を使用する使用者は、始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、退職（解雇の事由を含む）に関しては就業規則に絶対･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:法定労働時間の特例は
Q: 法定労働時間の特例は 法定労働時間の特例措置に関して教えてください。 A: 下記の特例措置対象事業場に該当する事業場は、法定労働時間が40時間ではなく緩和されています。特例措置の要件は、以下の通りです。 （１）規制･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労働時間の起算点と通算
Q: 労働時間の起算点と通算 兼業している者の労働時間は？ 【背景】 従業員Ａは９時から１７時までは甲事業場で働き、（休憩１時間を含む）その後乙事業場で１８時から２２時まで働いています。従業員Ａのように兼業している者の労･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:割増賃金の対象時間と割増率
Q: 割増賃金の対象時間と割増率 割増賃金の対象時間と割増率については？ A: 割増の対象となるのは （１）時間外労働：1日の労働時間のうち8時間を超えた労働 （２）深夜労働 ：午後10時から午前5時までの間の労働 （３･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:有給と時間給
Q: 有給と時間給 有給休暇を付けた場合時間給を下げる事は可能でしょうか。 【背景】 ＭＳ法人での採用は以前からすべてパートです。採用の際に有給休暇を無として時間給を高く設定しています。 労働基準上、有給休暇を付けた場合･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:有給休暇の取得申請
Q: 有給休暇の取得申請 有給休暇の取得申請は拒否できるのか。 【背景】 従業員さんから有給休暇の取得の申請があいついで行われております。無条件で認めないといけないのでしょうか。診療所自体は忙しく、１人でも欠けられると大･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:ＱＣ活動
Q: ＱＣ活動 ＱＣ活動の具体的な方法は？ 【背景】 激変する医療経営環境に対応できる組織作りに向けて、組織活性化の為のQC活動が盛んになっていると聞きますが具体的な方法について教えてください。A: QCとはクオリティー･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:退職金額の相場
Q: 退職金額の相場 退職金額をいくらにするか？ 【背景】 従業員が退職しますが、退職金はいくらぐらいにすれば良いでしょうか。退職金規程は作成していませんが、退職金は過去に支給した実績があります。金額は一律５万円程の寸志･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:退職金支払い
Q: 退職金支払い 退職金の支払い義務はあるのか。またその妥当な金額は？ 【背景】 急に従業員さんが辞められた事により、業務に支障をきたします。また、業務の引継ぎ等が行われない為、次の人を育てるのに時間が掛ります。その様･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:退職金の世間相場
Q: 退職金の世間相場 退職金の支給に際する世間相場を教えて下さい。 【背景】 以前、個々の事情や支払能力によるため世間相場はないと聞いた事があります。その場合、支払いの実績額の一覧で判定したいのでそのような資料をご提示･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:成果主義人事制度の導入
Q: 成果主義人事制度の導入 成果により給料に差をつけるには？ 【背景】 営業社員やクリニックにおいては常勤医師の業務能力の差で、個々の成果に開きがあります。成果を出してくれた人にはそれなりに給与賃金を支給したいが、あま･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:規程の作成
Q: 規程の作成 10人未満の事業所で規程を作成する意味と作成上の注意点は。 【背景】 職員数８名のクリニックです。職員数１０名未満なので就業規則の作成届出義務はないのですが、医院防衛の為に就業規則は作成しておくべきと聞･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:私が規則になる
Q: 私が規則になる 院内独自ルールは有効か。 【背景】 就業規則を作りましたが、採用の際にその話をしたので、それを楯にとって、条件が違うといつも反発されます。 院長からすると、開業したばかりで、規則どうこうでなくみんな･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:社会保険の加入規制
Q: 社会保険の加入規制 個人開業で社会保険の強制適用でない事業所において、社会保険に事業主の判断で加入しない事は出来るのでしょうか？ 【背景】 個人開業です。常に働いてるスタッフ数は7名。そのうち常勤スタッフは３名です･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:雇用保険の適用について
Q: 雇用保険の適用について パートタイマーが被保険者となる条件は？ 【背景】 パート雇用者も短時間労働者として、雇用保険の適用を受けなければならない、と聞いたそうですが、出来るだけ事業所で加入してもらいたくないとのこと･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労災年金適用後の雇用保険、年金
Q: 労災年金適用後の雇用保険、年金 採用を決定したスタッフが、労災の傷害補償年金を受給していることが分かりました。 １ 雇用保険に加入は可能なのでしょうか。 ２ 年金が支給停止や減額になることがあるのでしょうか？ 【背･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労働保険とは
Q: 労働保険とは 労働保険の取り扱い方法など制度の目的や適用のしくみなどについて、その概要を教えてください。 【背景】 新規開業することになり、私労働保険の取り扱い方法など、 制度の目的や適用のしくみなどについて、その･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:雇用保険の手続き
Q: 雇用保険の手続き 雇用保険を適用するための手続きについては、どうすればよろしいでしょうか。 【背景】 労働保険のうち、労災保険に関しては、従業員を採用すれば自動的にその者にも労災保険が適用され、採用の際には特別な手･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:厚生年金、健康保険の手続き
Q: 厚生年金、健康保険の手続き 職員を採用した場合の具体的な手続きは、どのようにすればよいのでしょうか。 【背景】 健康保険や厚生年金保険の適用されている事業所に使用される人は、原則としてすべて被保険者になるという事で･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労働関係の終了時の手続き
Q: 労働関係の終了時の手続き 職員の退職時に事業主の義務としてどのような手続きを行えば良いのでしょうか。 【背景】 当院の職員Ａが、結婚のため退職して帰郷することになりました。労働関係の終了にあたっては、いろいろな整理･･･
2007-06-01