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医療経営Q&A
Q:成果主義人事制度の導入
Q: 成果主義人事制度の導入 成果により給料に差をつけるには？ 【背景】 営業社員やクリニックにおいては常勤医師の業務能力の差で、個々の成果に開きがあります。成果を出してくれた人にはそれなりに給与賃金を支給したいが、あま･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:規程の作成
Q: 規程の作成 10人未満の事業所で規程を作成する意味と作成上の注意点は。 【背景】 職員数８名のクリニックです。職員数１０名未満なので就業規則の作成届出義務はないのですが、医院防衛の為に就業規則は作成しておくべきと聞･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:私が規則になる
Q: 私が規則になる 院内独自ルールは有効か。 【背景】 就業規則を作りましたが、採用の際にその話をしたので、それを楯にとって、条件が違うといつも反発されます。 院長からすると、開業したばかりで、規則どうこうでなくみんな･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:社会保険の加入規制
Q: 社会保険の加入規制 個人開業で社会保険の強制適用でない事業所において、社会保険に事業主の判断で加入しない事は出来るのでしょうか？ 【背景】 個人開業です。常に働いてるスタッフ数は7名。そのうち常勤スタッフは３名です･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:雇用保険の適用について
Q: 雇用保険の適用について パートタイマーが被保険者となる条件は？ 【背景】 パート雇用者も短時間労働者として、雇用保険の適用を受けなければならない、と聞いたそうですが、出来るだけ事業所で加入してもらいたくないとのこと･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労災年金適用後の雇用保険、年金
Q: 労災年金適用後の雇用保険、年金 採用を決定したスタッフが、労災の傷害補償年金を受給していることが分かりました。 １ 雇用保険に加入は可能なのでしょうか。 ２ 年金が支給停止や減額になることがあるのでしょうか？ 【背･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労働保険とは
Q: 労働保険とは 労働保険の取り扱い方法など制度の目的や適用のしくみなどについて、その概要を教えてください。 【背景】 新規開業することになり、私労働保険の取り扱い方法など、 制度の目的や適用のしくみなどについて、その･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:雇用保険の手続き
Q: 雇用保険の手続き 雇用保険を適用するための手続きについては、どうすればよろしいでしょうか。 【背景】 労働保険のうち、労災保険に関しては、従業員を採用すれば自動的にその者にも労災保険が適用され、採用の際には特別な手･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:厚生年金、健康保険の手続き
Q: 厚生年金、健康保険の手続き 職員を採用した場合の具体的な手続きは、どのようにすればよいのでしょうか。 【背景】 健康保険や厚生年金保険の適用されている事業所に使用される人は、原則としてすべて被保険者になるという事で･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労働関係の終了時の手続き
Q: 労働関係の終了時の手続き 職員の退職時に事業主の義務としてどのような手続きを行えば良いのでしょうか。 【背景】 当院の職員Ａが、結婚のため退職して帰郷することになりました。労働関係の終了にあたっては、いろいろな整理･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:医師国保、歯科医師国保の負担
Q: 医師国保、歯科医師国保の負担 医師国保・歯科医師国保の保険料は，健康保険に準じて事業主も一部負担すべきでしょうか。 【背景】 医師国保、歯科医師国保について良くある質問です。 A: 事業所よっては負担しているケース･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:労災適用の手続き
Q: 労災適用の手続き 通勤時に交通事故にあった場合従業員にはどのように指示したらよいでしょうか？ 【背景】 通院した際、通院先の医師より労災認定の受け方や、自賠責保険の申請等について聞かれましたが、どのように手続きした･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:事業主の労災保険の内容は？
Q: 事業主の労災保険の内容は？ 【背景】 事務組合等に加入した場合、事業主にも労災保険をかけることが可能と聞いたのですが、どのような保障制度で掛け金はいくらくらいでしょうか？ 事業主も職場にて働いている一人ですから、個･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:通勤災害の労災適用範囲
Q: 通勤災害の労災適用範囲 従業員さんのなかで、車で通勤を希望しているものがいます。その場合労災との絡みで問題があると聞いていますが。 【背景】 その方は公共の交通機関を利用するよりも車の方が 30分以上早いという事で･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:有給休暇の取得時期の指導はどうするか？
Q: 有給休暇の取得時期の指導はどうするか？ 夏期休暇の取得方法に基準を設けて、スタッフ同士で不公平が生じない様にするにはどうしたら良いでしょうか？ 【背景】 有給休暇の取得は、スタッフの話し合いに調整に任せているが、毎･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:有給休暇の取得方法
Q: 有給休暇の取得方法 年間に使える有給休暇を、月々均等にもらいたいと考えてる従業員がいますが、どのように対応すればよろしいでしょうか？ 【背景】 過剰人員を抱えておらず、有給休暇といっても弔慰でもなければ休めない状況･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:パートスタッフの有給休暇について
Q: パートスタッフの有給休暇について、労基法でも決められているが、実際他の医院さんでも有給休暇の取得の管理はどのようになっているのでしょうか？ 【背景】 パートスタッフのうち、病気や自己都合でよく休むスタッフがいて、そ･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:新規開業時の休日の取得について
Q: 新規開業時の休日の取得について 新規開業時繁忙時、休日なしで働いてもらいたいと考えていますが、よろしいでしょうか。 【背景】 来月をオープンする予定です。新規開業当初２週間ぐらいは、休みをとる暇もないほど忙しくなる･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:休日の設定の仕方
Q: 休日の設定の仕方について教えて下さい。 【背景】 当院は、週１回の休日を特定したうえで、月別に日数を設定して、業務の繁閑に合わせて不特定に休日をとることとする休日制導入に、休日をとることとする休日制の導入を検討して･･･
2007-06-01
医療経営Q&A
Q:生理休暇
Q: 生理休暇 当院では生理休暇取得要件はとくに定めていませんが、どのような基準で休暇を与えればよいのでしょうか。 A: 労働基準法第68条は、使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性労働者が休暇を請求したときは、その女･･･
2007-06-01