特養・老健職員の給与低く重労働なため、人材確保困難　　東京都調査

人材確保が困難な理由は「給与が低い」と「業務内容が重労働」収支差額率は悪化、人件費比率は上昇（３／２４）《東京都》

2008-03-24

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